就业心理向导
造成毕业生违约的原因是多方面的，有毕业生个人的问题，也有用人单位的问题，同时也有现行的就业体制的问题，这是我们尝试从毕业生心理角度做一些探析。
（1）追求完美的心理。
追求完美及优越是人类正常的共同心理需要，受过高等教育的大学生更是如此，选择一个完美的职业和工作就是他们追求完美及优越的重要表现之一。大多数的大学生在选择职业和工作时都会有这种心理需要。具有这种心理的毕业生，在就业态度方面，他们会从职业生涯的角度来看待就业，他们认为就业是一件终身大事，非常严肃认真地对待；在就业期望方面，他们希望找到最理想的职业和工作，最大限度地满足自身需要；从就业准备来看，有些可能早从大一、大二、大三就在反复思考和准备，精心设计、准备就业计划，到大四的时候，他们会最大范围地收集就业信息；同时他们也了解自己的职业如何合理匹配；他们会有多种选择，但愿要追求新的机会，一旦找到，他们就会放弃以前的决定，申请解约，甚至可能多次违约。
（2）后悔心理。
具有这种心理的毕业生，他们最开始的签约大多是匆忙草率的，签约后会反复考虑自己的决定是否正确，有时候还会责备自己糊里糊涂，或是埋怨他人或单位。一种是通过进一步了解就业单位情况，发现不满意，特别是当有少数单位存在欺骗毕业生的行为时，他们会后悔自己作出的决定；另一种是比较早签约的毕业生，后来有越来越更好的就业机会，他们后悔当初怎么匆匆草率签约，只要有新的确定的机会，他们就要求中止原先的协议。
（3）攀比心理。
毕业生在就业的过程中也会有相互比较的心理，主要表现为同学之间的攀比，职业之间的攀比、工作地区之间的攀比。他们可能不太了解自己，也不太了解职业；他们的嫉妒心理会较多，害怕别人比自己好；他们虚荣心较强，总希望别人承认他的选择是最好的，他们不只是为自己选择职业，还要跟别人比一个高低：集具体表现有：我的成绩或能力比他好，为什么找的工作没他好？你找个好的，我还要找个比你更好的；你找个在中等城市的我就要找个在大城市的等等，以上几种情况都会导致他们的违约。
（4）害怕心理。
少数毕业生为了在应聘中保持竞争力，在自荐材料中对自己的情况过于夸大行为，特别是对专业技术要求高的工作，明明指导自己不能胜任，但是为了有一份工作，偏偏说自己行。幸运获得签约后，心理忐忑不安，如果又没有采取提高自己能力的补救措施，随着就业时间的临近，他们越来越害怕`紧张，甚至放弃，重新选择能胜任的工作。
（5) 自尊心理。
有这类心理的毕业生自尊心很强，容不了半点虚假与伤害。他们大多会与用人单位相诚相等，但若签约后发现用人单位有欺骗行为，他们毫不犹豫地提出申请解约，如忍无可忍型。
（6）盲目服从心理。
他们独立性不强，没有主见，依赖性较大，容易接受暗示，服从性强，承受不了太大压力，很容易被人说服而改变自己的想法和决定。比如：签约时本来自己开始认为挺好的工作，但签约后听别人说不好，劝他重新选择，他自己也把握不住自己，因而违约。
（7）无奈心理。
这种情况是毕业生本人不想违约，但迫于男或女朋友的压力，或是家人的压力，或是其他意外情况，水得不放弃协议。他们坐感到遗憾，他们也很想坚持他们最初的选择，遵守诺言，讲究信用。
